永联科技2026秋招:不限专业管培生值不值得投?
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发布时间:2026年3月16日
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孩子王为应届毕业生量身打造双通道成长路径——专业深耕通道与管理发展通道,全程配备导师制、轮岗机制与阶段性赋能。
| 阶段 | 名称 | 关键动作 |
|---|---|---|
| 实习期 | 龙腾实习生 | 实习融入计划,前置体验业务一线 |
| 入职第1–2年 | 龙腾学员 | “龙腾一年培养计划”,夯实专业能力与组织认知 |
| 第3年起 | 核心干部 | 新锐经理培养计划,向管理层进阶 |
| 长期发展 | 专家梯队 | 产品经理培养计划,走专业化纵深路线 |
| 阶段 | 发展路径 | 培养重点 |
|---|---|---|
| 签约后2年内 | 龙腾学员 → 龙腾店长 | 组织融入 + 岗位胜任 + 大轮岗 + 销售进阶 |
| 签约后3年内 | 龙腾店总 | 龙腾加速营 + 店铺进阶 + 区域管理(含加盟店) |
| 后续发展 | 标酒店(旗舰店/精品店)负责人 | 全面统筹能力锻造 |
| 类别 | 岗位方向 | 工作地点 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 总部岗位 | 财务管理、门店运营、市场营销、平面设计、室内设计、商品采购、人力资源、商业发展、软件开发 | 南京(总部) | — |
| 全国分公司 | 零售管培生(发展方向:店总经理) | 全国各城市分公司 | 覆盖一线至下沉市场 |
| 丝域养发 | 管理培训生(营运方向 / 培训方向) | 广东珠海(总部) | base珠海,部分岗位需全国轮岗 |
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