趋势中国 2026 暑期实习：设计与人资双赛道，北京日常岗值不值得冲？

这家传播机构到底是做什么的

趋势中国传播机构主要深耕品牌策略与整合营销领域。从此次招聘的岗位分布来看，业务覆盖了从前端创意设计到后端媒介投放的全链条。

对于应届生而言，这类公司通常节奏快、项目多。在这里实习能接触到真实的商业案例，而非单纯打杂。但也要做好高强度工作的心理准备，广告传播行业加班是常态。

虽然具体行业细分未明确标注，但从“电路设计”相关的設計岗需求看，该公司可能在科技或硬件品牌的营销服务上有侧重，这是一个不错的垂直切入点。

本次趋势中国传播机构暑期实习核心开放了两大方向：工业设计类和人力资源类。但这只是入口，关联岗位显示其业务线其实很宽。

设计线除了基础的平面和 3D 设计，还特别提到了“电路设计”方向，这比较罕见，说明客户可能涉及电子消费品。如果你擅长将技术原理可视化，这里竞争会小很多。

职能线有人力资源岗，同时关联岗位中还有媒介主任、客户主任、文案策划等。这意味着即使你投的是实习，入职后也有机会横向接触 AE（客户执行）或新媒体运营的工作内容。

所有岗位薪资均标注为“面议”，这是广告行业的惯例，通常实习生按天计算，转正后看能力定薪。福利包含每天 15 元餐补和免费咖啡，算是基本的职场关怀。

官方明确要求本科或硕士学历，目标专业锁定在工业设计和人力资源管理。这属于典型的“专业对口”招聘，跨专业投递难度较大。

工业设计岗需要你有扎实的软件技能和作品集，HR 筛简历第一眼看的就是作品质量。人力资源岗则更看重你的沟通逻辑和对招聘流程的理解。

如果你想跨专业尝试，除非你有非常相关的实习经历或作品集支撑，否则在海选阶段容易被刷掉。不要盲目相信“不限专业”的潜规则，这里专业壁垒很明显。

对于非目标专业的同学，可以关注关联岗位中的新媒体运营或文案策划，这些岗位对专业的包容度通常会比设计和人资更高一些。

本次趋势中国传播机构招聘仅面向北京市。北京作为一线城市，广告传媒资源最集中，但生活成本也最高。

实习生通常不包住宿，北京的房租压力不小。每天 15 元的餐补在北京只能解决一顿简餐，剩下的交通和餐饮费用需要自己承担。

不过，北京的行业氛围确实最好。在这里实习积累的人脉和项目经验，含金量远高于二三线城市。如果你打算毕业后留京发展，这段经历是很好的敲门砖。

弹性工作制是互联网和广告公司的标配，但这往往也意味着下班时间不固定。在北京通勤时间长，建议租房时优先考虑靠近公司或地铁沿线的区域。

第一类是工业设计或人机交互专业的在校生，手头有成熟的作品集，想进甲方或知名乙方积累案例的。

第二类是人力资源专业，未来想往 HRBP 或招聘方向发展的同学。大厂的 HR 实习经历在校招中非常有竞争力。

第三类是想转行做广告创意，但本专业不对口的同学，可以尝试通过设计岗的辅助角色切入，或者关注文案策划类机会。

慎重考虑的人群包括：无法接受北京高房租压力的同学、对加班文化极度排斥的同学，以及没有相关作品储备的“裸投”党。

如果你还没准备好高质量的作品集，可以先参考 UP 简历范文库中的设计类案例，优化后再投递，成功率会更高。

设计岗的简历必须附带作品集链接或附件，这是硬指标。面试官不会听你空谈理念，直接看你的图做得专不专业，有没有商业落地感。

人力资源岗的简历要突出你的组织协调能力、沟通细节和数据敏感度。比如在校园活动中如何高效筛选候选人，如何处理突发状况。

面试环节大概率会有笔试或现场实操。设计岗可能会给一个brief让你限时出草图；人资岗可能会模拟一场面试或让你处理员工关系案例。

回答问题时切忌假大空，广告公司喜欢“有网感”、“懂业务”的人。多聊聊你对近期热门营销案例的看法，比背教科书更有用。

无论哪个岗位，都要展现出极强的抗压能力和学习意愿。在 UP 简历上有很多关于行为面试法的技巧，可以提前演练一下。

本次实习项目名称为“趋势中国日常实习”，截止日期是 2026 年 7 月 27 日。时间看似充裕，但好岗位通常招满即止，建议尽早行动。

投递方式是通过官方微信公众号链接进行报名。请务必通过正规渠道提交，避免使用第三方不明链接，防止信息泄露。

邮件主题或报名表备注建议格式：姓名 + 学校 + 专业 + 可实习时长 + 最快到岗时间。HR 每天看几百份简历，清晰的信息能增加被捞起的概率。

实习时长要求 3-6 个月，如果你只能做短期，建议在沟通时诚实说明，看是否有协商空间，不要为了面试承诺做不到的时间。