极客未来 26 春招：销售岗给到 12K，教研岗真值得投吗？

成都极客未来教育科技有限公司的 2026 年春招已经启动。这家深耕四川及周边地区的教育机构，这次把招聘范围扩大到了广东。

对于想在西南地区教育行业发展的同学来说，这是一次明确的入场机会。但岗位性质差异巨大，有人拿高薪，有人做研发，千万别投错了方向。

公司在教培行业的真实定位

极客未来主要聚焦于中小学理科培优，尤其在数学学科上有较深的积累。公司大本营在成都，属于区域性头部教培机构之一。

不同于大型互联网大厂的教育线，这类区域型机构稳定性更强，受全国性政策波动的影响相对较小。对于应届生而言，这里更像是一个“实战训练营”。

行业前景方面，素质教育与学科培优在合规前提下仍有刚性需求。在这里工作，你能接触到一线教学或销售全流程，成长速度快，但工作强度也不低。

薪资透明的销售岗与模糊的教研岗

本次招聘最值得关注的是“销售培训生·储备干部”岗位。明确标出了 8-12K/月的薪资，覆盖四川、重庆和广东三地。

这个薪资水平在校招市场中属于中上等，尤其是对于大专或普通本科起点的同学。但这本质是销售岗，收入大概率与业绩强挂钩，压力不会小。

另一类是教研员和教师岗，包括小低/小高数学教研员、培优教师等。这些岗位集中在成都，薪资显示为“面议”。

通常“面议”意味着有谈判空间，但也可能起薪不如销售岗透明。教研岗更看重专业功底和讲课能力，适合想走技术路线的同学。

还有“学科校长管培生”，这是典型的晋升路径设计。从基层做起，目标是培养成校区管理者，适合有野心、抗压能力强的同学。

专业门槛不高，但跨行需谨慎

目标专业列出了教育学、市场营销、工商管理、公共事业管理。看起来覆盖面很广，实际上非常贴合其业务需求。

教育学背景适合投递教师和教研岗，这是硬匹配。市场营销和工商管理则完美对应课程顾问和销售管培生岗位。

学历要求涵盖大专、本科和硕士。这意味着公司对学历的包容度较高，更看重实际能力和沟通技巧，而非单纯的学校牌子。

如果你是非上述专业的理工科学生，想投数学教研岗，只要有扎实的学科功底和教师资格证，同样有机会，不要自我设限。

但如果是完全无关的冷门文科专业，想跨行做销售尚可尝试，想做教研或管理则会非常吃力，简历关可能都难过。

成渝是基本盘，广州是新战场

招聘城市主要集中在四川省、重庆市和广东省。四川和重庆是极客未来的传统优势区域，岗位数量最多，体系也最成熟。

成都作为总部所在地，汇聚了所有的教研岗和管理培训生岗位。如果你想做产品研发或走管理路线，首选成都。

广东（主要是广州）标注为“华南事业部”，属于新拓展市场。新市场通常意味着更多的开拓机会和潜在的晋升空缺，但也伴随着不确定性。

重庆大区的岗位多以课程顾问为主，生活成本相比成都和广州略低，适合想要安稳起步的同学。

选择城市就是选择生活方式。成都竞争内卷但氛围好，广州薪资上限高但生活成本高，重庆性价比不错。根据自己的承受能力选。

这两类同学最适合投递

第一类是想搞钱、不怕压力的同学。销售培训生和课程顾问岗位直接给到了明确的薪资范围，只要肯跑动、能抗压，收入会很可观。

第二类是立志在教育行业长期发展的本地人。极客未来在西南地区的根基深，在这里积累的人脉和经验，在未来跳槽或内部晋升都很有价值。

慎重考虑的人群包括：极度排斥销售性质工作的人。注意，很多“管培生”或“顾问”在基层阶段都需要背负业绩指标，要有心理准备。

另外，追求朝九晚五、工作轻松的同学也要劝退。教培行业的周末和寒暑假通常是工作高峰期，作息与普通上班族完全不同。

如果你的职业规划是去公立学校当老师，这里的经历可以作为跳板，但企业文化完全不同，需做好适应准备。

简历突出实战，面试准备试讲

投递销售或管培岗，简历里必须体现你的沟通能力、社团外联经验或任何与销售相关的兼职经历。数据化你的成果，比如“拉赞助多少钱”。

投递教师或教研岗，简历重点展示你的学科成绩、奖学金、家教经验或实习经历。如果有相关的证书，一定要放在显眼位置。

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面试环节，销售岗大概率会采用无领导小组讨论或情景模拟，考察你的反应速度和说服力。教研岗则几乎肯定会有试讲环节。

提前准备好一段 10-15 分钟的微课，选取小学数学的一个知识点进行讲解。逻辑清晰、互动性强是加分项，不要照本宣科。

面试官可能会问：“如果家长投诉怎么办？”“如何完成一个月的招生指标？”这类问题没有标准答案，考察的是你的解决问题的思路。

投递通道与截止时间

本次春招的截止日期是 2026 年 6 月 14 日。时间看似充裕，但好岗位的坑位往往在前两周就被填满，建议尽早行动。

官方报名链接为：极客未来校招报名入口。请直接通过该链接投递简历，避免通过第三方中介。

投递时注意区分岗位代码，比如小低数学教研员是 J12845，课程顾问有多个大区代码，别投混了。

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记住，春招是应届生最后的黄金窗口期。看清岗位本质，结合自身优势，果断出手才是上岸的关键。